Yazar arşivleri: aslan tozcan

Satış ve Pazarlama arasındaki sorunları bitirmek.

Birçok şirkette satıcılarla pazarlamacılar, sonuçları felakete yol açan bir kan davası güdüyor; Capulet’ler ve Montague’ler gibi.  Bu makalede, tarafların silahlarını gömmelerinin yolları ele alınıyor.

ÜRÜN TASARIMCILARI YILLAR ÖNCE ÖĞRENDİLER Kİ, yeni tasarımları geliştirip üretim bandına fırlatmadan önce, üretimden sorumlu meslektaşlarına danışsalardı, zamandan ve paradan tasarruf edilecekti. Toplam üretim sürecindeki bu iki fonksiyonun basitçe bir arada bulunması, şirket ve müşteriler için değer yaratmak bakımından yeterli değildi. Faaliyetleri birbiriyle derinden bağlantılı olan pazarlama ve satış ekiplerinin de böyle bir sonuca varmış olmaları gerektiğini düşünebilirsiniz, öte yandan, kural olarak, bunlar şirket içinde ayrı fonksiyonları yerine getirirler ve birlikte çalışmaları gerektiği zaman pek uyum sağlayamazlar. Satışlar hayal kırıklığı yaratıyorsa, pazarlama bolümü, sancılan, kendilerinin aslında iyi yaptıkları bir planı kötü uygulamakla suçlar. Buna karşılık satış ekibi, pazarlamanın çok yüksek fiyatlar belirlediğini ve bütçenin, aslında daha çok satıcı eleman alımına ya da satış temsilcilerine daha yüksek komisyonlar verilmesine ayrılabilecek önemli bir kısmını kullandığını iddia eder. Yine çok yaygın bir biçimde, satıcılar, pazarlamacıların müşterilerle neler yaşandığından bihaber olduklarına inanırlar. Pazarlama, satışın miyop olduğunu, tekil müşteri deneyimlerine fazla yoğunlaştığını, pazarın genel bilgisi hakkında yetersiz olduğunu ve gelecek konusunda tamamen kör olduğunu düşünür. Kısaca, her iki grup da birbirlerinin işe katkısını küçümser.

Bu uyuşmazlık sonucu, kurumsal performans yara alır. Şimdi ve her zaman, yapılan araştırmalar her iki grubun da, senkronizasyon eksikliği yüzünden hata yaptığını (şirketin de zarar gördüğünü) ortaya koymaktadır. Bunun tersine, hiç şüphe yok ki, satış ve Okumaya devam et

Potansiyel Müşteri ilişkileri.

Potansiyel müşterilerinizle ortak bir zemin oluşturabilirseniz, sizden hoşlanırlar, size güvenirler ve sizden satın alırlar.

Satışı kolaylaştırmak mı istiyorsunuz? Önce potansiyel müşteri ilişkisi kurun.

Tamam, satıştaki herkes şarkı söyler, “seni tanımak, senin hakkında her şeyi bilmek, senden hoşlanmak, benden hoşlanmanı ummak, seni tanımak, benim tarzımda, ama tatlı tatlı.” Tam tamına satışı başarmayı kolaylaştıracak şarkıyı söylüyorsunuz.

Eğer bir potansiyel müşteri ile ortak konular veya ilgi alanları bulursanız, bir iş arkadaşlığı kurabilirsiniz ve insanlar bir satıcıdan çok bir dosttan satın almaya meyillidirler.

İlişki kurmak için ne yapıyorsunuz? Konuşmayı başlattıktan sonra işin yanı sıra bir şeyler bulmak için yeterince zeki misiniz? İşte, telefonda, potansiyel müşterinin işyerinde, sizin işyerinizde veya bir grup etkinliğinde deneyebileceğiniz bazı teknikler.

Telefonda… Muhtemelen bir randevu bağlamak üzere arıyorsunuz, o halde dört şey üzerine odaklanın… Okumaya devam et

Fiyattan Ödün Veremediğiniz Durumda, Başvurabileceğiniz Yedi Önlem

Pazarlık alıcının ve satıcının ödün vermesini gerektirir. Yine de çoğu satıcı fiyat konusunda kesin bir çerçeve ile görüşmeye başlar ve bu çerçevenin dışına çıkıp ödün veremez.

Fiyatla ilgili ödün veremediğiniz durumlarda, bunun yerine neler yapabileceğinize ilişkin bazı önerilerimiz var:

1. Aynı koşullarda tüm müşterilerinize sağladığınız hacim indirimlerini ve paket fiyatlarını belirtin. “On adet sipariş verirseniz, adet başına fiyatı 16.39 dolara indirebilirim. Ne dersiniz?”

2. Muhtemel müşterinin aynı koşullarda verilebilecek en düşük fiyatı verdiğinizden emin olmasını sağlayın. Alıcı olarak hepimiz buna inanırsak, genellikle tatmin oluruz. Herhangi bir alıcıyı rahatsız eden konulardan birisi, bir başka alıcıya daha uygun bir fiyat verilmesidir. Söz konusu olan yalnızca para değil, aynı zamanda onur meselesidir.

Okumaya devam et

Pazarlık Etmek Zorunda Kalmadan İstediğiniz Fiyata Ulaşmanın On Yolu

Fiyat üzerine pazarlık satış görüşmesinin belki de en büyük bölü­mü olduğu halde, profesyonel satıcılar önerdikleri ilk fiyata yönelik di­renci pazarlığa BAŞLAMADAN aşmaya çalışırlar. Fiyat pazarlığına gir­meden önce muhtemel müşterinin fiyata yönelik direncinin üstesinden gelmenin yöntemlerinden bazıları şöyle sıralanabilir:

1. Fiyata yönelik itiraza hazırlıklı olun. Karşılanacağınız tek iti­raz olmamakla birlikte, fiyata yönelik itiraz en fazla beklemeniz ve hazır­lıklı olmanız gereken itirazdır. Ürün ya da hizmetinizin özelliklerine, ya­rarlarına, fiyatınızı haklı gösterecek ve muhtemel müşteriye ikna edici bir karşı tez sunacak tanıklık ve kanıtlara iyice hakim olun.

2. Fiyatınızı haklı gösterecek yararları vurgulayın. Kendi ürü­nünüzün yanı sıra rakip ürünlerle ilgili bilginiz, sunuş sırasında ürününüz için istediğiniz fiyatla diğerlerinin fiyatları arasındaki farkı gösterecek özellik, yarar ya da hizmetleri vurgulamanıza yardımcı olacaktır. Okumaya devam et

İşletmelerde Belirsiz Durumların Oluşturduğu Gerginlik

“İnsanın becerileri boşa harcanıyorsa yada işlenmeme nedeniyle işe yaramaz hale gelmesine göz yumuluyorsa, bunun nedeni büyük ölçüde işletmelerin yapısındadır.” William Arnold.

Araştırmaya konu olan şirketteki elemanların karşılaştığı başlıca sorunlardan biri, bilmemenin ve öğrenme şansına sahip olmamanın yarattığı gerilimdi. Bu elemanların büyük bir bölümü şu noktaları bilmiyordu:

(1) İşletmenin amaçlan nedir ve bunlar benim amaçlarıma uyuyor mu?

(2) Bu amaçlara ulaşmak için nasıl bir plan izlenecektir?

(3) Bu hedeflere katkıda bulunabilmek için benim sorumluluklarım ve yetkilerim nelerdir?

(4) Enerjimi işletme için en uygun biçimde nasıl kullanabilirim?

(5) Randımanım nasıl değerlendiriliyor?

(6) Düzeltmem gereken ne tür yanlışlar yapıyorum?

(7) Neyi doğru yapıyorum?

(8) Doğru yaptıklarımdan herhangi biri ödüllendirilmemi veya bir ihtiyacımın karşılanmasını sağlayabilir mi? Okumaya devam et

Liderlikte insanları okumak ve önemi

İnsanları okumak

Araştırmalar insanlarla iletişime girdiğinizde aldığınız işaret ve anlamların ortalama olarak yüzde 7’sinin karşıdaki kişinin sözcüklerinden, yüzde 38’inin ses tonundan ve yüzde 55’inin de beden dilinden geldiğini gösteriyor. Unutmayın, karşınızdaki kişiler de sizden aynı oranlarda ipucu alır. Karşınızdaki kişiye ait duyguların gizli işaretlerinin birer göstergesi olan bu sözel ve sözel olmayan ipuçlarını toplamanın pek çok yolu vardır. Bu ipuçlarını alma konusunda başarısız olmak, başkalarına yönelik davranışlarınızı ve empatinizi etkileyebilir. Bu ipuçlarının çoğu anlaşılmaz olabilir; bu nedenle bunları toplayabilmek için sakin ve almaya hazır bir ruh hali içinde olmalı ve onun bakış açısına değer vermelisiniz. Okumaya devam et

Müşteri Üzerinde satınalma etkisi oluşturan değerler.

A. MÜŞTERİ ÜZERİNDE SATINALMA ETKİSİ OLUŞTURAN DEĞERLER

Müşteriler sahip oldukları alışveriş alışkanlıklarına, değerlerine ve kişiliklerine göre alışveriş yaparlar. Marka, fiyat, garanti ve servis olanakları, dostluk vb. satışlarda etkilidir. Satılan ürünün marka gücü yoksa veya henüz geliştirilememişse satışta başarılı olmanın yolu markadan değil genellikle müşteri ile dost olmaktan geçer. Marka gücü olmayan ürünlerin satışına daha hızlı ivme kazandırmak müşterilerle kurulacak dostane ilişkilere dayanmasına karşın alışveriş ortamında dostane ilişkilerin kurulması düşünüldüğü kadar kolay değildir. Bunun için zaman ve emek harcamak gerekmektedir. GDS olarak formüle edilen güven, dürüstlük, sabır-sadakat dostluğun kurulmasında önemli bir formüldür. Müşterilerle dost olabilmek için öncelikle dürüst davranmalı vaadedilenler ne pahasına olursa olsun yerine getirilmelidir. Dürüstlük güveni temin eder ve ürün tutundurma sırasında gösterilecek sabır sadakati getirebilir. Sabır aynı zamanda alışkanlık yaratılması açısından da önemlidir. Okumaya devam et

Yöneticilikte Temel Sorunlar

Satış yöneticileri bütün çalışanlar gibi ağırlıklı olarak üç başlık altında toplanabilen sorunlarla karşı karşıyadır. Bunlar yetki sorunu, uyum sorunu ve düzenlemelerle ilgili sorunlardır.

A. YETKİ SORUNLARI

Bir satış yöneticisinin en büyük sorunlarının başında yetki sorunu gelir. Bazı firmaların politikaları ya da tepe yöneticilerin yaklaşımları ile üst yönetim aşırı yetkilendirilerek satış elemanları tamamen yetkisiz hale getirilirler. Bazen bu elemanlar öylesine pasifize edilirler ki sonuçta satışçılar yeteneklerini kullanmaksızın çalışan sipariş memuru haline getirilirler. Bu yaklaşımlarda satış elemanının kartvizitinde satış temsilcisi, müşteri temsilcisi, satış uzmanı yazmasına rağmen bunların hiç biri gerçek değildir. Okumaya devam et

Satış nedir ? Satış ne değildir ?

SATIŞ NEDİR ?

Satış üretici ve aracıların olmazsa olmaz ihtiyacıdır. Satış firmaların hareketidir. Büyük ve önemli bir faaliyettir. Satış eğer birileri üretiyor birileri tüketiyorsa malın veya hizmetin tüketicilere/kullanıcılara ulaştırması gereğinden doğar. Satış yapma mesleği bu gereksinimle ortaya çıkan ve kendi ikliminde kendi şartlarıyla yürütülen bir iştir.

Bu bağlamda satış:

• Pazarlık etmektir.

• İletişim kurmaktır.

• İnsanlarla görüşmek, etkileşmektir.

• Randevulaşmaktır.

• Anlaşmaktır.

• Özgüven geliştirmektir.

• Planlamaktır. Okumaya devam et

Yöneticilik değil, LİDERLİK

Son birkaç yıl içinde liderlik ile yöneticilik arasındaki fark üzerine pek çok tartışma yürütüldü. Çoğu kişi bu ikisini karıştırır. “Stratejik Liderlik” adı altında sunulan programlar içerik olarak “Yöneticilik” üzerinedir veya liderlik konusu, yöneticilik konusuna ilave bir şey olarak eklenir. Oysa bazı akademisyenler tarafından yapılan çalışmalar, her ikisinin açıkça farklılaştığını ortaya koyuyor. Örneğin Warren Bennis’e göre, ikisi arasındaki fark, “bağlamı belirleyen kişiler ile bağlamın esiri olanlar” arasındaki fark gibidir (1989).

Bu tartışmanın sonucu olan aşağıdaki liste yöneticilik ile liderlik arasındaki farkları içeriyor:

■ yönetici muhafaza eder; lider geliştirir;

■ yönetici sistem ve yapılara; lider insanlara odaklanır;

■ yönetici idare eder; lider yenilik yapar;

■ yönetici var olan düzeni kabul eder; lider düzeni zorlar;

■ yönetici kontrole dayanır; lider güveni teşvik eder;

■ yönetici taklit eder; lider yeniyi ortaya çıkarır;

■ yönetici kısa dönemli bakış açısına; lider ise uzun vadeli yaklaşıma sahiptir;

■ yönetici iyi bir askerdir ve itaat eder; lider insanların içinden çıkan kişidir ve insanları yönlendirmek için onların değerlerinden faydalanır;

■ yönetici nasıl ve ne zaman; lider ise ne ve niçin sorularını sorar.

Okumaya devam et

Müşteriye yakınlaşmak…

Günümüzde son tüketiciye ve müşteriye yakınlaşma deyince akla ilk sosyal medya ve mobil iletişim kanalları ve bu kanalların müşteri hizmetleri ile bütünleşmesi geliyor. Yeni iletişim kanallarında müşteri ile yakınlaşmanın önceliği segmentasyonlara göre yapılabiliyor. Şirketler olağanüstü bir müşteri deneyimi sunmak için yeni oluşan sosyal kanallara yoğunlaşıyor, detaylı stratejiler geliştiriyor. Ancak, yeni kanalların eski kanallarla nasıl bir ilişki içinde olduğunu da göz önünde bulundurmak ve pazarlama ve müşteri hizmetleri departmanlarının paralel hareket etmesini sağlamak gerekiyor.

Tüm dikkatler elektronik ticaret, elektronik iş, internette iş yapma modeli üzerinde toplandı. Elektronik ortamda işbirliklerine gidildi. Dijital bir ekosistem içerisinde şirketlerin, iş ortakları ve müşterileriyle bir araya gelip katma değerli çözümler üretmeleri karşılıklı etkileşim içinde olmaları sağlandı. Neredeyse tüm iletişim ve haberleşme, SMS, kaydedilmiş ses, e-posta aracılığı ile kurulur oldu. Okumaya devam et

Bu hatalar güveni bozabilir…

Çalışanları ve müşteriyi şirkete bağlayan en kuvvetli yapıştırıcı olan güven aynı zamanda, oluşturulan bağların en kırılganı. Bir kez bozuldu mu telafisi çok zor. İşte kuruma zarar verebilecek basit görünen ama tehlike yaratacak hatalar:

1. Yalan için boşluk bırakmak: İşyerinde yalana ya da yanlış yönlendirmeye geçit olmayacağına dair tanımlı kurallar ve yaptırımlar olmalı. Şeffaflık çok önemlidir. Organizasyon yapısına iç denetleme mekanizmaları dâhil edilmez, işleyiş konusunda şirket genelinde belirsizlik hâkim olursa, çalışanlarınız kendini güvende hissetmeyecektir. Güvensiz bir çalışan yalana daha kolay başvurabilir. Okumaya devam et

Yöneticinizle daha iyi geçinmek istiyorsanız…

Bu sene yöneticinizle doğru bir dil tutturamadınız mı? Indiatimes.com internet sitesi, bu durumu tersine çevirmeniz için ipuçları öneriyor:

  • Yöneticinizle yaptığınız konuşmaları (verdiği işleri, anlaştığınız hususları vs.) kayıt altına alın. Toplantılarda not tutun. Sorularınızı elektronik posta yoluyla ulaştırmayı deneyin. Böylece anlaşmazlığa düştüğünüz kriz durumlarında haklılığınızı kanıtlayacak delilleriniz olacak.
  • Krizleri yönetmeye çalışın. Problem yaşandığında öncelikle derin bir nefes alın. Yöneticinizle durumu konuşmadan hava alıp sakinleşmiş olmanız çok önemli. Onun yanına gitmeden sorunu belirleyin, ayrıntılandırın. Yöneticinizin yanında tanımlı sorunu basit ve nazikçe dile getirin. Asla eski anlaşmazlıklara ya da konu dışı problemlere kaymayın. Beklentilerinizi ve çözümlerinizi iletin. İletişime açık olun ve profesyonelce onun konumunun farkında olduğunuzu belli edin. Okumaya devam et

Maliyet, Gider, Yatırım

Zeki CEO’lar maliyet, gider ve yatırım arasındaki farkı bilen kişilerdir. Akıllı yönetim, maliyeti para yiyici, yatırımı para kazandırıcı, gideri ise zor zamanlarda ilk giden olarak görür. Maliyetin, giderin ve yatırımın tanımları şirkete ve sektöre göre değişim gösterir.

Genellikle maliyet denilen şey, kira, vergi, enerji ve telefon faturasıdır. Maliyeti azaltabilirsiniz ancak tamamen yok edemezsiniz. Gider ise gazete aboneliği, bedava kahve, ofis bitkileri ve çiçekleri için ödenen para ve kulüp ödemesi gibi düşünülebilir. Bu da birçok gideri ortadan kaldırabilirsiniz anlamına geliyor. Yatırım, ürün geliştirme ve mühendislere ödenen paradır. Diğer yatırımlar ise çalışan eğitimi, pazar araştırması, reklam, müşteri ziyareti, patent dilekçesi, ticari

Yanlış tasarruftan kaçınmak, kârı azaltmak, kaliteden ödün verip parayı korumak gibi yöntemlerin müşteri üzerinde her zaman negatif etkisi vardır.

Marka tescili, yetenek istihdamı, ürün numunesi ve inovasyon anlamına geliyor.İçine kapanık, geçici yönetimler çok sık olarak zor zamanlarda yatırımdan keser. Genellikle, suni kâr hedefleri için şirketler, gider, eğitim ve iletişimden maliyet avantajı sağlamaya çalışır. Müşteri elde etmek ve müşteriyi korumak onlar için bir yatırımdır. Okumaya devam et

Marka değeri oluşturmak.

Tüm iletişim, algı yönetimi ve anlam oluşturma çabaları markanın tüketicinin gözünde değerini artırmak için.

Klasik stratejik planlama döngüsü markamıza şu soruları sormamızı önerir:

  • Neredeyiz? Mevcut durumun fotoğrafını çekelim.
  • Neden bulunduğumuz yerdeyiz? Çekilen fotoğrafta daha önce görmediğimiz bir bilgi var mı, onu bulalım.
  • Nerede olabiliriz? Marka için bir yol çizelim. Geleceğini şekillendirecek bir vizyon yaratalım.
  • Oraya nasıl ulaşabiliriz? Hangi strateji ve taktiklerle, hangi medya mesajları ve araçlarla hedefimize ulaşabileceğimizi belirleyelim.
  • Hedefimize ulaşıyor muyuz? Şimdiye kadar yaptığımız pazarlama iletişimi çalışmaları acaba yerine ulaşmış mı? Satışları, bilinirliği ve itibarı artırmış mı anlayalım.

Bu temel sorulara cevap bulduğunuzda, markanız için ana çerçeveyi oluşturacak bir stratejiye sahipsiniz demektir. Okumaya devam et

Yöneticinin kaynağı: İnsanlar

Yönetici belirli bir kaynakla çalışır: insanlar. İnsanoğlu da kendisiyle çalışmaya kalkışan herkeste belirli nitelikler isteyen benzersiz bir kaynaktır.

İnsanoğluyla “çalışmak” her zaman onu geliştirmek anlamına gelir. Bu gelişmenin aldığı yön insanoğlunun daha mı üretken yoksa nihayetinde üretkenlikten tamamen uzak mı olacağını belirler. Çok güçlü bir şekilde vurgulanamasa dahi, bu sadece yönetilen kişi için değil yönetici için de geçerlidir. Yöneticinin astlarını doğru yönde geliştirip geliştirmesi, onların serpilip daha büyük ve daha zengin kişiler olmalarına yardımcı olup olmayacağını, kendisinin gelişip gelişmeyeceğini, serpileceğini mi yoksa solacağını mı, daha zengin mi yoksa daha fakir mi olacağını, daha iyiye mi yoksa daha kötüye mi gideceğini doğrudan belirleyecektir. Okumaya devam et

Yöneticiler ne yapar ?

Birçok yönetici zamanının çoğunu “yönetmek” olmayan şeylere harcar. Bir satış yöneticisi istatistiksel bir analiz yapar veya önemli bir müşteriyi idare eder. Bir imalat yöneticisi yeni bir fabrikanın yerleşim planını tasarlar veya yeni malzemeleri test eder. Bir şirketin başkanı bir banka kredisinin detayları üzerinde çalışır veya büyük bir sözleşmenin pazarlığını yapar ya da uzun süre hizmet vermiş çalışanların onuruna verilen bir yemeğe başkanlık yaparak saatler harcar. Tüm bunlar belirli bir işlevle ilgilidir. Hepsi de gereklidir ve iyi yapılmaları gerekir. Ama bütün bunlar, işlevleri veya faaliyetleri, rütbeleri veya konumlan ne olursa olsun tüm yöneticilere mahsus olan çalışmadan uzaktır.

Yöneticinin görevine “bilimsel yönetimin” sistematik analizim uygulayabiliriz. Bir insanın yönetici olduğu için yaptığı şeyleri ayırabiliriz. Çalışmayı onu oluşturan işlemlere bölebiliriz. Ve herhangi birisi de bu faaliyetlere ilişkin performansını iyileştirerek bir yönetici olarak performansını geliştirebilir.

Yöneticinin işinde beş temel faaliyet vardır. Bunlar hep birlikte kaynakların canlı, büyüyen bir organizmada bütünleşmesine yol açar.

Okumaya devam et

Kimler lider olabilir?

Gerçek odur ki, liderlik potansiyeli her insanda vardır. Bu potansiyel bazı kişilerde az, bazılarında ise çoktur. Çoğumuz bu ikisinin arasında yer alırız; ama lider olmak için kesinlikle yönetici olmak zorunda değilsiniz. Hepimizin içinde farkına varılmamış veya uygulanmamış bir liderlik potansiyeli bulunur. Bu birlikte çalıştığınız insanlar hakkında size ne söylüyor? Günlük çalışma ritmi içinde onlarda bu potansiyeli görebiliyor musunuz? Göremiyorsanız, neden? İşe alınmadan önce bu potansiyele sahip miydilcr? Okumaya devam et

Deneyim durumlarına göre satış görevlileri…

SATIŞ MESLEĞİ

Satış mesleği kolay bir meslek olmamakla birlikte sürekli bireysel gelişime katkıda bulunan bir meslek olarak değerlendirilebilir. İlk satıştan çok etkin bir satışçı olana kadar yaşanan deneyimler satışçıya katkıda bulunur. Deneyimlerden yararlanma suretiyle meslek içi gelişme sürdürülür. Bu sebeple satıcılık sürekli gelişmenin gerekli olduğu nadir mesleklerden biridir. Deneyimsiz satışçı modelinden başlayarak yöneticiliğe kadar yükselmeyi sağlayan süreçler içinde ortaya çıkan sorunlar ve bu sorunların çözümü için gösterilen çabalar satış koşullarında müşteriyle ilişkiler açısından önemlidir. Okumaya devam et

Bütçe ve satış bütçesi…

I. Bütçe

Bütçe yıllık satış, maliyet ve karların ne olacağını öngörmeye yarayan araçtır. Gelecek faaliyet dönemi için, işletmenin amaçlarına, hedeflerine ve işletme politikalarına uygun olarak işletme yönetimi tarafından hazırlanan gelecek dönem faaliyetlerini ve sonuçlarını parasal ve sayısal olarak ifade eden raporlara bütçe denir. İşletmelerin planlamalarını doğru yapabilmeleri için bütçelerini ortaya koymaları gerekmektedir. Hazırlanan bütçeyle birlikte amaçlar ve hedefler tespit edilmelidir. Bütçe yapılırken bir önceki bütçenin sonuçları gözden geçirilmeli ve hedeflenen durum ile fiili durum arasındaki sapmalar ve bu sapmaların nedenleri tespit edilmelidir. Okumaya devam et

Satışla ilgili hazırlıklar…

Satışı yapmadan önce hazırlıklı olmak gerekir. Hazırlık ise kişisel ve kurumsal hazırlık olarak iki boyutta ele alınabilir. Sipariş kelimesinin kendi içinde yapılacak basit bir analizi satışlarla ilgili bileşenleri ayırt etmeye yarayabilir ve aşağıdaki gibi ifade edilebilir.

S = (Sebat, sorun çözme, sabır, satma yeteneği)

I  = (İstek, ihtiyaç)

P = (Planlama, pratiklik, para)

A = (Akıl, alışkanlık, alına gücü)

R = (Risk, rekabet, rapor)

I  = (ilgi, ilişki)

Ş = (Şevk, Şans, şart)

En iyi satışçılar da zaman zaman sıkıntıya düşebilirler veya işlerin rayından çıktığı durumlarla karşılaşabilirler. Bu yüzden akılcı bir yaklaşıma ihtiyaç bulunmaktadır. Okumaya devam et

Anahtar, bağlılıktır.

Bağlılık yaratmak üzere tasarlanan süreçler çeşitli kılıklara girer. Bir bölümü oldukça dolambaçsızdır; diğerleri ise karşılaşabileceğimiz en ustalıklı razı etme taktikleri arasında sayılabilir.

Bir kez tutarlılığın, insan davranışını yönlendirmedeki gücünün ürkütücü boyutunu kavradıktan sonra akla şu önemli soru gelmektedir: Bu güçten nasıl yararlanılır? Güçlü tutarlılık bandını harekete geçiren kliki oluşturan şey nedir? Toplum psikologları cevabı bilmektedirler: Bağlılık. Bir söz vermenizi (bir yan tutmak, bir vere kaydolmak gibi) sağlayabilirsem, sizin bu sözünüzle ilgili otomatik ve iyi gözle bakılmayan tutarlılığınıza zemin hazırlamış olurum. Bir kez bir yan tutuldu mu, bu kararla inatçı bir uyum gösteren davranışlarda bulunma eğilimi doğaldır. Okumaya devam et

Yeni başarı stratejisi: Müşteri Mükemmelliği

Günümüzde, her firmanın amacı başarıdır ve her şeyin merkezine müşteriyi yerleştirmek, her yönetici tarafından iyi bilinen bir stratejidir. Gerçekten başarılı firmaların başarı sırları nelerdir? Bu sırları burada çözmek, sadece birkaç dakikamızı alacaktır.

Müşteri Mükemmelliği nedir? Okumaya devam et

Bir satış yöneticisini nasıl değerlendiririm?

Bir satış yöneticisini nasıl değerlendiririm?

Kurumsal liderlerin sadece kendi geldikleri işlevsel alandakileri değil ama aynı zamanda işlevsel yöneticilerinin hepsini değerlendirebilecek durumda olması gerekir. Bu yeni liderlerin hızlı yol almasını sağlamak için her bir işleve özel hazırlanmış ve sistematik olarak takip edilmesi gereken en önemli ölçümleri sıralayan ve hangilerinin sorunun şiddetlendiğini gösteren basit bir şablon fevkalade işe yarayabilir. Aşağıda satış servisi için örnek bir şablon sunulmaktadır: Okumaya devam et

CEO’lara tavsiyeler,

Şayet arabanızın ön tekerleklerinin rot balans ayarı bozuksa o zaman direksiyonu idare etmek gereksiz yere zorlaşır ve fren w balatalarınızla lastikleriniz zamanından önce aşınır. Aynı durum şirketiniz için de geçerlidir. Eğer şirketinizin rot balans ayarı bozulmuşsa o zaman lastiklerinizi gereksiz yere aşındırıyorsunuz ve sık sık yoldan çıkıyorsunuz demektir. Okumaya devam et

Yöneticiler nasıl birer lider haline gelir?

Ana fikir: Çok az liderlik geçiş süreci, bir işlevi yönetmekten hayatında ilk defa bir kurumun tamamını yönetmeye geçiş kadar meydan okuyucudur.

Bu işin kapsamı ve karmaşıklığı o kadar dramatik boyutlardadır ki yeni atanmış birim başkanının kendisini ambale olmuş ve güvensiz hissetmesine neden olabilir. Onların kendi işlevine hakim olmak, organizasyonel teknik bilgi, ekip kurma ve onları motive etme yeteneği gibi bir önceki rollerinde edinmiş oldukları beceriler artık yeterli değildir. Bu yöneticilerin öncelikle kendilerini her işlev hakkında bilgi sahibi olan genel bir uzmana dönüştürmesi gerekir. Okumaya devam et

Tepeye doğru uzun yolculuk…

Liderliğe giden yol, karmaşık bir gelişme becerileri topluluğu oluşturur ve World Business/IDD  araştırmalarına göre her adımın kendi çukurları vardır.

Tepede yaşam, zorlu ve acımasız olabilir. Terfi, birçok ödülü birlikte getirebilir. Yukarılara çıktıkça küresel şirket liderlerine sunulan mali paketler büyüyor. Ama tepeye giden yol, çukurlarla dolu. İyi hazırlanmayan ya da yeni roller için uygun olmayan yöneticiler, başarısız olabiliyor.

Şüphesiz bu, World Business tarafından yapılan ve yönetimin her kademesinden 600 küresel yöneticiyle görüşülerek gerçekleştirilen bir araştırmanın ortaya çıkardığı genel bir görüş. Birçok yönetici, liderliğe geçişin duygusal olarak hayatlarındaki en kaygılı aşamalardan biri olduğunu düşünüyor. Araştırma, küresel yöneticilerin karşılaştığı en sıkı zorluklardan birinin organizasyondaki politikalarla baş etmek olduğunu gösteriyor. Okumaya devam et

Azılı rakipler zor günlerde neler yaparlar ?

Zor günler düşük performanslıların budanması için iyi bir zamanlamadır, iyi günlerde düşük performanslılar, dalgayla birlikte yüzer. Ancak kriz dönemlerinde iyot gibi açığa çıkarlar.

 1. Azılı rakipler zor günleri, pazar payını artırmanın, yeni müşteriler kazanmanın ve mevcut müşterilere daha da yakınlaşmanın bir fırsatı olarak görür. Siz de onlardan geri kalmayın, izlemekle yetinmek yerine, öncelik alın. Okumaya devam et

Orta yaş huzursuzluğunu yönetmek…

Kariyerlerinin ortasında, üretkenliklerinin doruğundaki çalışanlar ve yöneticiler, işgücünün en az ilgi ve sevgi gösterilen bölümünü oluşturur. Şirketler bu geniş ve ihmal edilen grubun ateşini bir kez daha tutuşturmak için, yeni yollar bulmak zorunda; yoksa onları bütünüyle kaybetme riskiyle karşı karşıyalar. Okumaya devam et

Kötü bir yönetici misiniz?

* En büyük sorunun aynada gördüğünüz yüz olduğunu anladığınızda neler yapmalı ve nasıl davranmalısınız?

Satışları, gittikçe düşmeye başladı, geri dönüşler her geçen an azalıyor ve satış takımınız bunu engelleyemiyor. Siz de yılsonu hedeflerinize yaklaşamadığınızı hissediyorsunuz. Ama suç kimde, takımdaki satışçılarınızda mı? Belki de bir yönetici olarak öncelikle kendinizi geliştirmelisiniz?

Satış organizasyonunuzun nerede hata yaptığını ve aylar öncesinden belirlediğiniz hedeflere neden yaklaşamadığını bulmak için yola çıktığınızda, satış takımızın bu düşük performansı ile ilgili karşınıza birçok farklı neden çıkacaktır. Okumaya devam et

O mevkie neden sen atanmadın?

  “Yöneticilerin kariyer gelişiminde kilit faktörler”

  • ( Olmazsa olmazlar )

Değerlendirmeye alınmanız İçin kesinlikle gerekli faktörler

■ istikrarlı bir şekilde güçlü performans göstermek,

■ Etik. Birleştirici ve karakter sahibi bir görüntü çizmek.

■ Liderlik yapmaya ve daha ağır sorumluluklar üstlenmeye hazır olmak.

Nasıl inovasyon yapılır ? – 1

Yeni ürünler, süreçler, pazarlar ve iş yapmanın yeni yolları üzerine kesintisiz inovasyon yapmak, bir kuruluşun başarısı için gerekli üç faktörden biridir. Diğer iki başarı faktörü; kazanan bir kültüre sahip olmak ve sürekli pazarlamadır. Bu nedenle inovasyonun teşvik edilmesi bir CEO’nun en tepede yer alan sorumlulukları arasındadır. Aslında bu nedenle inovasyon her CEO’nun ajandasında ilk sıralarda yer alıyor. Ancak iş uygulamaya geldiğinde her şirketin aynı başarıyı gösteremediği görülüyor. Bunda pek çok etken mevcut. Okumaya devam et

Satışın kimyası nedir?

Satış dediğimiz kavram o kadar farklı ki, insanların onu gerçekleştirmesi için bir takım şeyleri yan yana getirmeleri gerekiyor. Bunlar satışçının kişisel yeteneklerinin yanında, satış yapılan ortam ve müşterinin ruh hali de olabilir.”

Satışla ilgili sürekli düşünen ve kafa yoran biri olarak, geçtiğimiz dönemlerde bir başka konuyu da irdelemeye başladım. ‘Satışın kimyası’ nelerden oluşuyor diye düşünmeye başladım. Benden önce düşünenlerin olduğunu da düşünmekle birlikte benim de söyleyecek, eminim sizin de ilave edecek bir şeyleriniz vardır. Satışın kimyasını oluşturan ana unsurlar, satılacak bir mal ya da hizmet, satışı yapacak olan satışçı ve alacak olan müşteridir. Bunların birbirleri ile ilişkilerini hızlandırıp bu kimyasal reaksiyona katılması gereken durumlar, davranışlar herhalde satışın özünü oluşturacaktır. Okumaya devam et

Sunum yaparken rol yapmayın, kendiniz olun.

         Dinleyiciye hayranlık uyandıracak bir sunum yapmanın yolu, kendi tarzınızı oluşturmaktan geçiyor.

Sunuma katılan birçok konuşmacı, kendisini olduğundan farklı göstermenin çok önemli olduğuna inanır. Ancak burada yatan temel gerçek, rol yapmanın ve samimiyetsiz davranmanın, karşımızdaki kişi de antipati yaratacağıdır. Uzmanlar, konuşmacının sunum sırasında rahat davranmasının ve içten olmasının, dinleyicinin de rahatlamasına neden olduğunu söylüyor. Daha başka bir deyişle sunum sırasında mükemmeli yakalamak istiyorsanız, kendi tarzınızı yaratmalısınız. Müşterilerinizin gözünde değerinizi artırmalısınız. Okumaya devam et

Promosyonlar satışı nasıl etkiliyor ?

Satış promosyonları, ürün ya da hizmetin satış hacmini yükseltirken, tüketici sadakati yaratmada da oldukça etkili bir rol oynuyor.

Satış promosyonları, satış sürecinin kaçınılmaz dinamiklerinden biridir. Bu süreç, şirketin satış takımının liderinin ya da organizasyonun yaratıcı bakış açısının doğal bir sonucu gibidir. Ürün ya da hizmetin satışlarını artırdıkları gibi sadakat yaratacak, ilgi uyandıracak ve eğlenceli unsurlar katacak bazı uygulamalardır. Ayrıca marka yaratma sürecinde de etkin bir rol oynarlar.

 1- SATIŞ HACMİNİ YÜKSELTMEK   Uzun dönemli bakıldığında satışını gerçekleştirdiğiniz ürün ya da hizmetin sahip olduğu hacim, kalite, fiyat, gider, dağıtım gibi birçok faktöre bağlıdır. Şirketler ise kısa zamanda bu hacimlerini çoğaltmak için birçok nedene sahiptir; stoklarda kalan eski ürünleri yenileri ile değiştirmek, finansal dönemin sonunda stokları eritmek, ürün değerini yükseltmek… Okumaya devam et

Nasıl etkili satış toplantıları düzenlersiniz?

Bir satış toplantısı düzenlemenin amacı, satışçılarınızı satma eylemine hazırlamaktır. Ancak birçok satış toplantısı, çok sıkıcı ve amacına ulaşmayan bir hale gelebilir.

Satışla uğraşan kişiler, ajandaya uymayan ya da belirli bir amacı olmayan toplantılardan nefret ederler. Eğer toplantıyla ilgili herhangi bir bilgi paylaşımı yapılmazsa, kendileri için çok değerli olan zamanlarının boşa harcandığını hissederler. Satışçılarınızın zamanla yarıştığını düşünürseniz, onların vakitlerini boşa harcamamanın ne kadar önemli olduğunu anlayabilirsiniz. Satışçılarınıza her konuda bilgi vermelisiniz.

Bir satış toplantısının başarılı geçmesini sağlayacak tek şey, onu ilginç, kullanılır ve pozitif etkileri olan bir düzeyde tutmaktır. Satış takımınızı yeni bir toplantıya sokmadan önce. Aşağıdaki yolları deneyerek, zamanın daha etkili geçmesini sağlayabilirsiniz: Okumaya devam et

Satışta Yönetim ve Motivasyon-1

Satış personeli, organizasyonun ön safhasında, müşteri iletişiminde ana noktada bulunan, daha ilk adımda işin olumlu ya da olumsuz sonuçlanmasına sebep olabilecek kişilerdir.

Primler ve onlara vereceğiniz çeşitli hediyeler satışçıları motive eder. Çünkü daha çok satış, kendileri adına daha çok verim anlamına gelir. Fakat primle çalışan satışçıları yönetmek ve sürekli motive edebilmek paradan çok daha önemlidir.

Satışçılar, haşarıları karşılığında finansal ödüller alacaklarını bilmeye ihtiyaç duyarlar. Bununla birlikte performanslarının yöneticileri tarafından desteklediğini bilmeye ve işin başarısında kendi paylarının da olduğunun farkına varılmasını isterler. Satış personelinizi çeşitli motivasyonel tekniklerle verimli bir şekilde yönetebilir ve ilham verebilirsiniz: Okumaya devam et