Bu sene yöneticinizle doğru bir dil tutturamadınız mı? Indiatimes.com internet sitesi, bu durumu tersine çevirmeniz için ipuçları öneriyor:

• Yöneticinizle yaptığınız konuşmaları (verdiği işleri, anlaştığınız hususları vs.) kayıt altına alın. Toplantılarda not tutun. Sorularınızı elektronik posta yoluyla ulaştırmayı deneyin. Böylece anlaşmazlığa düştüğünüz kriz durumlarında haklılığınızı kanıtlayacak delilleriniz olacak.
• Krizleri yönetmeye çalışın. Problem yaşandığında öncelikle derin bir nefes alın. Yöneticinizle durumu konuşmadan hava alıp sakinleşmiş olmanız çok önemli. Onun yanına gitmeden sorunu belirleyin, ayrıntılandırın. Yöneticinizin yanında tanımlı sorunu basit ve nazikçe dile getirin. Asla eski anlaşmazlıklara ya da konu dışı problemlere kaymayın. Beklentilerinizi ve çözümlerinizi iletin. İletişime açık olun ve profesyonelce onun konumunun farkında olduğunuzu belli edin.
• Her yöneticinin kendine ait bir tarzı vardır. Onu öncekilerle karşılaştırmaktan vazgeçin. İlk aşama yöneticinizi kabullenmek olmalı. Yöneticinizi kariyerinizde bir engel gibi görmek yerine, ondan nasıl faydalanabileceğinize kanalize olun.
• Yeni yılda daha özenli bir çalışan olun. Mesai saatlerine riayet edin, sorumluluklarınızı zamanında yerine getirin, toplantıları aksatmayın, nazik ve güler yüzlü olun. Böylece yöneticinize gerilme ya da sinirlenme fırsatı vermemiş olacaksınız. Yani öne geçeceksiniz!
• Yöneticinizle arası iyi olan çalışma arkadaşlarınızı gözlemleyin. Kendilerini nasıl ifade ediyorlar, nasıl iletişim kuruyorlar, yöneticiniz onların hangi davranışlarını daha çok takdir ediyor? Bu sorulara cevap bulabilirseniz ilişkinizi yönetmeye başlayabilirsiniz.

Kaynak: www.indiatimes.com