Olduğu gibi liderlik, ezelden beri gündem de olan ve birtakım çevrelerde zaman tartışma konusu olan: ‘’ Lider olunmaz lider doğulur…’’ söylemine ters düşmektedir.
Elbette tarihte ve günümüzde arkasında koca bir toplumu sürükleyen, tarihe imzasını atan, basarî hikâyeleri dilden dile dolasan liderler vardır ve bu bireylerin biyografisi çoğu zaman bize lider dogma konusunda tereddüt bırakmaz. Bu liderlerin DNA sarmalları, kromozomları öylesine yerleşmiştir ki; çok küçük yaslarda bile ‘’ Bu adam büyüyünce tuttuğunu kopartacak, adam gibi adam olacak… ‘’ gibi yorumlar da alınır etrafından ve nitekim büyük çoğunlukla hakli da çıkarlar…                                                                                    İlginç bir devinimi vardır lider ruhlu kişilerin…
Pek boyunduruk altına girmedikleri gibi gözleri de inanılmaz karadır…
Hedefe kilitlendikleri an onları kolay kimse durduramadığı gibi, onunu de kesemezler…
Lakin…
Öte yandan hayatinin belli  bir döneminden sonra bir Arap ati gibi son anda hızlanıp basarî hikâyeleri yazanlar da inkâr edilemez…
Nerden geldiği, nasıl bir anda bu konuma geçtiğini anlayamazsınız bile…
Dolayısı ile genleri inkâr etmiyoruz ama azim ve Sabri da göz ardı etmemek gerek diyoruz…

Eğer liderlik yeteneği konusunda bir hüküm vermek icin gerçek ve etkili bir liderlik listesi olsaydı, bu eğitim uzmanlarının kesinlikle yeteneği geliştirmek ve tanımlamak adına kullanacağı sihirli bir liste olurdu…
Ne yazık ki, günümüzde gerçek dünyada kişisel gelişim uzmanlarının gönül rahatlığı ile kullanabileceği böyle sihirli ve gerçek dişi bir liste mevcut değildir.
Buna rağmen, eğitim uzmanlarının liderlik ile ilgili olarak tutunabilecekleri ve kendilerine temel alabilecekleri yeni bir yaklaşım da söz konusudur.
Liderlik konusunda yapılan bir takim çalışmalara istinaden, eğer diğerlerinin neden sizin tarafınızca yönlendirilmesi gerektiğinin açıklamasını yapabiliyor ve bunu tanımlarken de kendiniz olabiliyorsanız mükemmel bir lider olma hususunda sansınız var demektir…

Olduğu gibi lider… Ne demekse…
Bu kavram günümüzde birçok kişisel gelişim uzmanının ve otoritenin yavaş kabul etmeye başladığı bir kavram…

Eğer olabildiğince etkili ve basarîli bir lider olmak istiyorsanız öncelikle sizde var olan tüm yetenekleriniz ile olduğunuz gibi olmalısınız. Olduğu gibi olmak çok anlamlı bir olgu ama çoğunlukla çalışma hayatında kimse kolay sizin olduğunuz gibi olmanızı istemeyecektir. Onlar sizin herhangi biri olmanızı isterler. Onlar sizden bilinmiş, alışılmış liderlik vasıflarında, rekabete acık ve kendi arzu ettikleri gibi bir lider olmanızı beklerler.

Özellikle günümüzde çalışan kesim, çalışma, performans ve bir lider tarafından yönlendirilme hususunda daha hassas kriterlere sahiptir. Bir anlamda daha bilinçlidir ne isteyip istemediği ya da neyin kendisine uygun olup olmadığı konusunda…
Performans değerlendirmesi, güvenilirlik ve benzeri konularda çalışma hayati icinde hemen herkese düsen roller vardır ve liderler bu konuda nedense hep başrolü üstlenmektedirler.
Karşılıklı verimli performans ve güvenin sağlanması hususunda kişi hedefler ve tamamlayıcıları ile ilgili rahat ve bilinçli olmak durumundadır ki, bu her kademede çalışan icin ne olduğunun ve konumunun göstergesidir.
Özellikle liderler, bunların yani sıra gidecekleri yol konusunda da bilinçli olmak durumundadırlar.
Ama bütün bunların yani sıra artik hemen her turlu çalışma ortamında çalışanlar kendileri gibi insan ve hatta zaafları bile olan doğal liderler tarafından idare edilmelerini ve yönetilmelerini istemektedirler. Bu tip liderler kendilerinde var olan her turlu insani zaafa ya da kişisel eksikliklere rağmen; kışkırtma, vurgunculuk, imitasyon, enflasyon ve hatta kur ayarlaması ile ilgilenmeyip sadece isteklendirme ve aktivasyon ile ilgilenirler…

Olduğu gibi liderler, liderliğin her şeyin ötesinde bir ilişki ve iletişim bütünü olduğunu bilirler. Eğer sizi takip edenler ya da rol modeli olarak benimseyenler olmaz ise siz bir lider değilsinizdir. Bir çocuk nasıl ki ebeveynlerini rol modeli alıp takip eder, çalışanlar da doğal ve kendilerine değer veren, duygudaşlık sahibi ama ayni zamanda gerektiğinde sosyal sınırları alabildiğine önlerine çeken bir lideri de gönüllü takip ederler.

İsin asli…

Su gibi akan,
Soğut gibi esneyen
Ama
Gerektiğinde bir elmas kadar da sert olabilen
Olduğu gibi lider olmaktır…