{"id":514,"date":"2013-12-03T23:03:51","date_gmt":"2013-12-03T21:03:51","guid":{"rendered":"http:\/\/aslantozcan.com\/?p=514"},"modified":"2013-12-03T23:27:53","modified_gmt":"2013-12-03T21:27:53","slug":"isletmelerde-belirsiz-durumlarin-olusturdugu-gerginlik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aslantozcan.com\/?p=514","title":{"rendered":"\u0130\u015fletmelerde Belirsiz Durumlar\u0131n Olu\u015fturdu\u011fu Gerginlik"},"content":{"rendered":"

“\u0130nsan\u0131n becerileri bo\u015fa harcan\u0131yorsa yada i\u015flenmeme nedeniyle i\u015fe yaramaz hale gelmesine g\u00f6z yumuluyorsa, bunun nedeni b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde i\u015fletmelerin yap\u0131s\u0131ndad\u0131r.” William Arnold.<\/em><\/p>\n

Ara\u015ft\u0131rmaya konu olan \u015firketteki elemanlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 ba\u015fl\u0131ca sorunlardan biri, bilmemenin ve \u00f6\u011frenme \u015fans\u0131na sahip olmaman\u0131n yaratt\u0131\u011f\u0131 gerilimdi. Bu elemanlar\u0131n b\u00fcy\u00fck bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc \u015fu noktalar\u0131 bilmiyordu:<\/p>\n

(1) \u0130\u015fletmenin ama\u00e7lan nedir ve bunlar benim ama\u00e7lar\u0131ma uyuyor mu?<\/p>\n

(2) Bu ama\u00e7lara ula\u015fmak i\u00e7in nas\u0131l bir plan izlenecektir?<\/p>\n

(3) Bu hedeflere katk\u0131da bulunabilmek i\u00e7in benim sorumluluklar\u0131m ve yetkilerim nelerdir?<\/p>\n

(4) Enerjimi i\u015fletme i\u00e7in en uygun bi\u00e7imde nas\u0131l kullanabilirim?<\/p>\n

(5) Rand\u0131man\u0131m nas\u0131l de\u011ferlendiriliyor?<\/p>\n

(6) D\u00fczeltmem gereken ne t\u00fcr yanl\u0131\u015flar yap\u0131yorum?<\/p>\n

(7) Neyi do\u011fru yap\u0131yorum?<\/p>\n

(8) Do\u011fru yapt\u0131klar\u0131mdan herhangi biri \u00f6d\u00fcllendirilmemi veya bir ihtiyac\u0131m\u0131n kar\u015f\u0131lanmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilir mi?<\/p>\n

Ge\u00e7en 40 y\u0131ll\u0131k d\u00f6nemde, di\u011fer alanlarda oldu\u011fu gibi, sanayi alan\u0131nda da i\u015fletme hayat\u0131n\u0131n olduk\u00e7a karma\u015f\u0131k bir hal ald\u0131\u011f\u0131 a\u00e7\u0131kt\u0131r. Bu artan karma\u015f\u0131k durum kar\u015f\u0131s\u0131nda y\u00f6neticiler (astlar\u0131n ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131na dayal\u0131 y\u00f6netim anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131 benimseyenler) ast\u0131n, bu duruma ald\u0131rmamas\u0131n\u0131 veya sorunlar\u0131n\u0131 kendi ba\u015f\u0131na \u00e7\u00f6zmesini beklemektedirler. Bu y\u00f6neticiler. “Belirsizliklerle ya\u015fayabilecek insan bulmal\u0131y\u0131z.” inanc\u0131yla y\u00fcr\u00fcmektedirler. Ancak her \u015feyin belirsiz oldu\u011fu i\u015fletmelerin; \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n enerjisini etkili bir bi\u00e7imde i\u015fletme hedeflerine y\u00f6neltebilen i\u015fletmeler kadar ba\u015far\u0131l\u0131 olmalar\u0131 beklenemez<\/span>.<\/p>\n

Ara\u015ft\u0131rman\u0131n yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 \u015firketin bir b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde uygulanan ankette, “iyi i\u015f’ in ne oldu\u011fu hususunda tam bir karma\u015fa saptand\u0131. Belli t\u00fcr davran\u0131\u015flar\u0131n i\u015fletme taraf\u0131ndan nas\u0131l de\u011ferlendirildi\u011fi konusunda ise \u00e7ok k\u0131sm\u00ee bir fikir birli\u011fi g\u00f6r\u00fcld\u00fc. Bu sorunun, ara\u015ft\u0131rma yap\u0131lan \u015firketin hemen her d\u00fczeyinde var oldu\u011fu anla\u015f\u0131l\u0131yordu. Bu \u015firketin 19 \u00fcst kademe y\u00f6neticisi aras\u0131nda yap\u0131lan bir ankette ise y\u00f6neticiler, daha etkili olmalar\u0131n\u0131 engelleyen ba\u015fl\u0131ca etkenleri \u015f\u00f6yle s\u0131ralad\u0131lar:<\/p>\n

    \n
  1. Politikas\u0131zl\u0131k, karar verme ve y\u00f6netim bo\u015flu\u011fu (6 ki\u015fi)<\/li>\n
  2. Organizasyon bi\u00e7imi (4 ki\u015fi)<\/li>\n
  3. \u0130leti\u015fim sorunlar\u0131 ve ki\u015fisel engeller (3 ki\u015fi)<\/li>\n
  4. \u0130\u015fin \u00f6nemli olmad\u0131\u011f\u0131 duygusu (2 ki\u015fi)<\/li>\n
  5. Bilgi sorunlar\u0131 (1 ki\u015fi)<\/li>\n
  6. Cevap vermeyen (3 ki\u015fi)<\/li>\n<\/ol>\n

    “\u00d6zg\u00fcrl\u00fck” ve “f\u0131rsat” gibi parlak s\u00f6zc\u00fcklerle ifade edilen belirsizlik. Amerikan y\u00f6netim sisteminde \u00f6nemli bir etken oldu. Belirsizlikle m\u00fccadele, y\u00f6neticilerin u\u011fra\u015fmak zorunda kald\u0131klar\u0131 ortak bir gerilim nedeni haline geldi.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 K\u00fc\u00e7\u00fck \u00e7ocuklar belirsiz durumlarda b\u0131rak\u0131ld\u0131klar\u0131nda hareket alanlar\u0131n\u0131n belirlenmesi i\u00e7in \u00e7aba harcarlar. Meyin do\u011fru, neyin yanl\u0131\u015f oldu\u011fundan emin olamamalar\u0131n\u0131n sonucu tela\u015fl\u0131 ve h\u0131r\u00e7\u0131n davranmaya ba\u015flarlar veya korkarak i\u00e7lerine kapan\u0131rlar. Baz\u0131 yeti\u015fkinler de benzer bi\u00e7imde davran\u0131rlar. Bu ki\u015filere endi\u015felenmemeleri i\u00e7in verece\u011finiz \u00f6\u011f\u00fctlerle pek ba\u015far\u0131l\u0131 olamazs\u0131n\u0131z.<\/p>\n

    Kaynak: Meslek intihar\u0131 Dr.Donald W.Cole<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    “\u0130nsan\u0131n becerileri bo\u015fa harcan\u0131yorsa yada i\u015flenmeme nedeniyle i\u015fe yaramaz hale gelmesine g\u00f6z yumuluyorsa, bunun nedeni b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde i\u015fletmelerin yap\u0131s\u0131ndad\u0131r.” William Arnold. Ara\u015ft\u0131rmaya konu olan \u015firketteki elemanlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 ba\u015fl\u0131ca sorunlardan biri, bilmemenin ve \u00f6\u011frenme \u015fans\u0131na sahip olmaman\u0131n yaratt\u0131\u011f\u0131 gerilimdi. Bu elemanlar\u0131n b\u00fcy\u00fck bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc \u015fu noktalar\u0131 bilmiyordu: (1) \u0130\u015fletmenin ama\u00e7lan nedir ve bunlar benim ama\u00e7lar\u0131ma uyuyor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=514"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":517,"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/514\/revisions\/517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aslantozcan.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}